Jusqu'à ce qu'il devienne une pratique courante au cours de la dernière décennie d'offrir des options d'achat d'actions à un éventail relativement large d'employés, la plupart des gens se sont contentés de recevoir des options d'achat d'actions du tout. Maintenant, plus savvy au sujet de la compensation si bruised par le ralentissement de marché, les employés se demandent plus généralement si les options qu'elles sont offertes sont concurrentielles avec ce qu'elles devraient attendre d'un employeur dans leur industrie, pour un employé dans leur position. À mesure que de plus amples renseignements sont disponibles sur les pratiques et les fonctions des options d'achat d'actions, les employés ont besoin de données solides sur les pratiques d'octroi d'options d'achat d'actions. Salary a étudié les tendances dans les entreprises de haute technologie au cours du boom des dot-com. Dans un démarrage, ce n'est pas combien son quel pourcentage Particulièrement dans les sociétés de démarrage de haute technologie, il est plus important de savoir quel pourcentage de la société une subvention d'option stock représente qu'il est de savoir combien d'actions que vous obtenez. QuotDont se laisser prendre dans les chiffres, dit Keith Fortier, un consultant en rémunération avec le salaire. Dans une société cotée en bourse, vous pouvez multiplier le nombre d'options par le prix actuel de l'action, puis soustraire le nombre d'actions par le prix d'achat, pour avoir un aperçu rapide de la façon dont Beaucoup les options valent la peine. Dans une entreprise plus jeune - où les actions sont moins liquides - il est plus difficile de calculer ce que vos options valent, même si elles sont susceptibles d'être plus si la société fait bien que les options que vous pourriez obtenir dans une société cotée en bourse. Si vous calculez le pourcentage de la société que vous possédez, vous pouvez créer des scénarios pour combien vos actions pourraient valoir à mesure que l'entreprise grandit. C'est pourquoi le pourcentage est une statistique importante. Pour calculer quel pourcentage de la société vous sont offerts, vous devez savoir combien d'actions sont en circulation. Un salarié a été en mesure de négocier une semaine supplémentaire de vacances parce qu'il a demandé à son employeur éventuel de cette question. La valeur d'une société - également appelée sa capitalisation boursière ou quotmarket capquot - est le nombre d'actions en circulation multiplié par le cours par action. Une entreprise de démarrage pourrait être évalué à 2 millions lorsque un employé début de rejoindre l'entreprise, mais atteindre une valeur de 20 ou même 200 millions juste un an ou deux plus tard. Sachant qu'il ya 20 millions d'actions en circulation, il est possible pour un ingénieur de fabrication prospective de mesurer si une subvention de location de 7 500 options est juste. Certaines entreprises ont un nombre relativement élevé d'actions en circulation afin qu'ils puissent donner des subventions d'options qui sonnent bien en termes de nombres entiers. Mais le candidat averti devrait déterminer si la subvention est compétitive en termes de pourcentage de la société que représentent les actions. Une subvention de 75 000 actions d'une société qui détient 200 millions d'actions en circulation équivaut à une subvention de 7 500 actions dans une société autrement identique possédant 20 millions d'actions en circulation. Dans l'exemple ci-dessus, la subvention des ingénieurs de fabrication représente 0,038 pour cent de la société. Ce pourcentage peut paraître faible, mais il se traduit par une valeur de subvention de 750 pour le stock si l'entreprise est une valeur de 2 millions de 7500 si l'entreprise est une valeur de 20 millions d'euros et 75.000 si l'entreprise est une valeur de 200 millions d'euros. Subventions annuelles par rapport aux subventions de location dans les entreprises de haute technologie Bien que les options d'achat d'actions puissent être utilisées comme incitatifs, les types de subventions à options les plus courantes sont les subventions annuelles et les subventions de location. Une subvention annuelle se renouvelle chaque année jusqu'à ce que le plan change, alors qu'une subvention de location est une subvention unique. Certaines entreprises offrent à la fois des subventions de location et des subventions annuelles. Ces régimes sont habituellement assujettis à un calendrier d'acquisition des droits, lorsqu'un employé reçoit des actions, mais acquiert le droit de propriété - c'est-à-dire le droit de les exercer - au fil du temps. Les subventions annuelles récurrentes sont généralement versées à des personnes plus âgées, et sont plus courantes dans les entreprises établies où le cours de l'action est plus de niveau. Dans les startups, la subvention de location est considérablement plus grande que toute subvention annuelle, et peut être la seule subvention que la société offre d'abord. Quand une entreprise commence, le risque est le plus élevé, et le cours de l'action est le plus bas, donc les subventions d'options sont beaucoup plus élevés. Au fil du temps, le risque diminue, le cours de l'action augmente et le nombre d'actions attribuées aux nouvelles recrues est plus faible. Une bonne règle empirique, selon Bill Coleman, vice-président de la rémunération au salaire, est que chaque niveau dans l'organisation devrait obtenir la moitié des options du niveau ci-dessus. Par exemple, dans une entreprise où le PDG obtient une subvention de recrutement de 400 000 actions, les octrois d'options pourraient ressembler à ceci. Règle de base: chaque niveau obtient la moitié des parts du niveau ci-dessus. Nombre d'actions Source: Salaire, janvier 2000. Les tableaux 1 et 2 montrent les récentes pratiques en matière de subventions dans les entreprises de haute technologie qui offrent des subventions et des subventions annuelles, respectivement. Les données, qui proviennent d'enquêtes publiées, sont exprimées en pourcentage de la société. À titre d'illustration, les subventions sont également exprimées en termes de nombre d'options dans une société avec 20 millions d'actions en circulation. L'ensemble de données comprend les start-ups et les sociétés établies, en particulier les sociétés juste avant et juste après une introduction en bourse. Tableau 1. Pratiques annuelles d'octroi d'options d'achat d'actions dans le secteur des technologies de pointe. Subventions annuelles en pourcentage des actions en circulation Options fondées sur 20 millions d'actions en circulation Top executive (2-5) Source: Salaire, sur la base des données compilées à partir des enquêtes publiées en janvier 2000. Tableau 2. Subventions d'achat d'options d'achat d'actions dans le secteur de la haute technologie industrie. Attribution de subventions en pourcentage des actions en circulation Options fondées sur 20 millions d'actions en circulation Services professionnels seniors 2e niveau - ingénierie 2e niveau - financier 2e niveau - commercialisation Technologie senior. Personnel 2e niveau - prof. Svcs. 2ème niveau - RampD Assoc. (Intermédiaire) Exempt technique (intermédiaire) Exempt non technique (senior) Exempt non technique (intermédiaire) Exempt non technique (entrée) Source: Salaire, sur la base de Données compilées à partir d'enquêtes publiées à partir de janvier 2000. Il est rare qu'une subvention d'options d'achat d'actions à quelqu'un d'autre qu'un PDG dépasse 1%. (Les fondateurs conservent généralement un pourcentage significativement plus élevé de la société, mais leurs actions ne sont pas incluses dans les données.) Pour prendre un exemple extrême, si 100 employés se voyaient accorder une moyenne de 1 pour cent de l'entreprise chacun, il ne resterait rien quelqu'un d'autre. Pourcentage de propriété lors d'un événement de liquidité Lorsqu'une société se prépare à un premier appel public à l'épargne, à une fusion ou à un autre événement de liquidité (un moment financier auquel les actionnaires peuvent vendre ou liquider leurs actions), la structure de propriété varie généralement légèrement. Lors d'une introduction en bourse, par exemple, des cadres supérieurs de haut niveau sont habituellement recrutés pour offrir une crédibilité accrue et un aperçu de la gestion. QuotWall Street, les banquiers d'investissement, et la communauté financière dans son ensemble regarder l'équipe de gestion lors de l'évaluation d'une opportunité d'investissement, dit Coleman. QuotEmployees qui ont été là depuis le début sont parfois surpris de voir un grand nombre d'options étant donné près de l'IPO, mais ils devraient s'y attendre. Bien qu'il dilue leur propriété, il est fait pour accroître la valeur de la société en attirant le plus haut niveau de cadres supérieurs et donc d'améliorer le potentiel de l'investissement. quot Les personnes qui conçoivent des plans d'options d'achat d'actions anticiper les événements de liquidité en réservant de grandes réserves d'options Pour ces embauches en phase tardive. En conséquence, la structure de propriété d'une société de haute technologie lors d'un événement de liquidité ressemble à celle du tableau 3. Encore une fois, les chiffres sont exprimés à la fois en pourcentage d'actions en circulation et en nombre d'actions d'une société avec 20 millions d'actions en circulation. Les données proviennent d'enquêtes publiées et de l'analyse des dépôts S-1. Tableau 3. Niveaux de propriété lors d'un événement de liquidité dans l'industrie de haute technologie. Les taux de participation en tant que pourcentage des actions de propriété en suspens sur la base de 20 millions d'actions sous sub createcareerclassfinder final exceptionnelle (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName dim, strHeadPos, strAccpArea obtenir le plein URL et le rendre aussi minuscules strAccpPageName LCASE (Request. 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Write En savoir plus pour gagner plus: pour i 0 To intNumJobBanner -1 Response. Write Pour trouver des articles liés, nous suggérons ces mots clés pour notre fonction de recherche. Comprendre les options d'achat d'actions L'un des plus grands défis auxquels font face les employeurs est le recrutement et la rétention d'employés qualifiés et dévoués. Au cours de la dernière décennie, avec un taux de chômage faible et une bonne performance de l'économie, les entreprises dans de nombreuses industries recrutaient les meilleurs talents possibles et les satisfaisaient en proposant des options d'achat d'actions. Pour la première fois, la tendance s'est étendue non seulement aux cadres et cadres supérieurs, mais aussi aux gens de toute l'organisation. En conséquence, la capacité de participer à un plan d'options d'achat d'actions des employés est devenue une partie intégrante du paquet de rémunération globale de nombreux peuples. Les gens qui travaillaient pour les moyennes et grandes entreprises cotées en bourse, ainsi que les gens dans les entreprises de démarrage, ont été parmi ceux qui obtiennent des options. Les options étaient aussi parfois offertes sous la forme d'incitatifs à long terme. Maintenant que l'économie a ralenti, moins de gens sont enclins à accepter un emploi basé uniquement sur les options d'options beau. Cependant, une entreprise responsable avec un plan d'affaires solide peut toujours offrir à ses employés un plan d'options généreuses et lucratives. Et il n'ya pas moins de raison aujourd'hui d'exercer vos options si la société que vous travaillez a des perspectives réalistes pour une croissance saine. La tendance à offrir des options d'achat d'actions à des employés autres que des cadres a commencé il ya plusieurs années après Netscape a remporté la loterie d'offre publique initiale, préparant la scène pour un climat qui était particulièrement favorable pour les entreprises Internet et autres startups. Ces startups risqués ont dû recruter les meilleurs talents de grandes entreprises bien établies, alors ils ont commencé à offrir les meilleures incitations possibles. Ce qui pourrait être mieux que de devenir un propriétaire partiel d'une entreprise avec le potentiel de succès Avec les options d'achat d'actions, les employés peuvent à la fois directement contribuer à et profiter directement de la prospérité de l'entreprise. Les options d'achat d'actions donnent aux employés le droit, mais non l'obligation, d'acheter un nombre prédéterminé d'actions dans la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Une des raisons pour lesquelles les options d'achat d'actions sont attrayantes est l'espoir que la valeur des stocks augmentera, permettant à un employé de vendre des actions à une date ultérieure pour un prix nettement plus élevé. Beaucoup de gens récoltent des avantages financiers importants en participant à des programmes d'options d'achat d'actions. Donc, si vous croyez vraiment dans le potentiel de votre entreprise pour la croissance à long terme et le succès, et vous avez offert des options d'achat d'actions, vous devriez sérieusement envisager de profiter de cette rémunération perk. Oui, certaines personnes sont devenues millionnaires La plupart des gens ont lu des articles de nouvelles sur les entreprises de démarrage de recruter des employés et offrant des options d'achat d'actions aux personnes à tous les niveaux d'emploi. Puis, lorsque la société a finalement offert ses actions au public, certaines personnes qui ont exercé leur capacité à obtenir des actions dans l'entreprise - et cela inclus même le personnel de soutien - est devenu millionnaires instantanée. Oui, cela s'est parfois produit, plus avec les entreprises de haute technologie qu'avec d'autres types d'entreprises. Mais même si la plupart des gens ne sont généralement pas devenir millionnaires de stock options, vos perspectives financières pourraient améliorer si vous obtenez stock dans une entreprise qui prospère. En achetant des actions dans une entreprise (en exerçant vos options), vous devenez un propriétaire partiel dans cette entreprise. Si la société prospère et la valeur de son stock augmente, vous en bénéficiez. Lorsque vous possédez des actions dans une entreprise, vous êtes un investisseur. Ainsi, plus vous savez sur la façon dont le marché boursier fonctionne, mieux vous comprendrez comment votre portefeuille de placements effectue. La plupart des experts financiers conviennent que les stocks ont tendance à être l'investissement le plus financièrement gratifiant quelqu'un peut faire comme une stratégie financière à long terme. Tout en maintenant un portefeuille diversifié est l'une des clés du succès en tant qu'investisseur, la croissance de votre portefeuille de placements peut commencer lorsque vous exercez les options d'achat d'actions que vous êtes offert par votre employeur. Les employeurs peuvent offrir des options d'achat d'actions aux employés sur une base continue, pendant une période précise de l'année, ou comme un incitatif unique ou une récompense. Selon le type de régime d'options d'achat d'actions offert par votre employeur, vous devez comprendre votre admissibilité à participer au programme, savoir comment fonctionne l'attribution des options d'achat d'actions, connaître les possibilités d'acquisition d'options, comprendre l'évaluation du stock, Déterminer les périodes de détention concernées. Si vous croyez que votre entreprise connaîtra un succès à long terme avant d'éprouver des problèmes, vous pourriez réfléchir à deux fois avant d'exercer vos options immédiatement. Si la société que vous détenez des actions est susceptible d'avoir du succès à court terme, thats quand il est conseillé d'exercer ces options aussi rapidement que possible. Après l'achat d'actions, les employés doivent parfois conserver leurs actions pendant plusieurs années avant de les vendre (vendre leurs actions - pour un profit, espèrent-ils). Articles Liés
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